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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Talentscout, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. Als Talentscout sind Sie verantwortlich für die proaktive Suche nach Talenten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Plattformen. Sie arbeiten eng mit den Personalabteilungen und Fachbereichen zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, Talentpools aufzubauen, Netzwerke zu pflegen und innovative Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends und nutzen moderne Recruiting-Tools, um potenzielle Kandidaten frühzeitig zu erkennen. Dabei setzen Sie auf Direktansprache, Social Media Recruiting, Karrieremessen und andere kreative Methoden, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Ein erfolgreicher Talentscout verfügt über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und ein tiefes Verständnis für verschiedene Berufsbilder und Branchen. Sie sind in der Lage, schnell Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu pflegen. Zudem bringen Sie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Zielorientierung mit.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu entdecken und Karrieren zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und tragen Sie aktiv zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
- Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Recruiting-Strategien
- Pflege von Kandidatenbeziehungen und Talentdatenbanken
- Entwicklung kreativer Ansätze zur Talentgewinnung
- Nutzung von Social Media und digitalen Tools zur Kandidatensuche
- Berichterstattung und Dokumentation von Recruiting-Aktivitäten
- Kontinuierliche Optimierung der Sourcing-Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten
- Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken
- Analytisches Denkvermögen und Marktverständnis
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation und Zielorientierung
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Active Sourcing gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation von Talenten vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Kandidatensuche?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Sourcing-Aktivitäten?
- Wie integrieren Sie Diversity in Ihre Talentstrategie?
- Was motiviert Sie an der Arbeit als Talentscout?
